В 2022 году HeadHunter провел масштабное исследование рынка труда, в котором приняли участие 201 работодатель и 1814 соискателей. Исследование позволило выявить ключевые тренды в области компенсаций и льгот, а также обнаружить существенный разрыв между ожиданиями сотрудников и текущими предложениями компаний. Файл с исследованиями прикреплен в конце статьи.
Основные задачи социального пакета
По мнению работодателей, главными целями предоставления социального пакета являются удержание сотрудников и повышение их лояльности — эти задачи отметили 60% опрошенных компаний. На третьем месте стоит повышение мотивации и производительности (55%). Интересно, что в ИТ-компаниях приоритеты немного отличаются: для них более важным является усиление HR-бренда (54% против 40% в среднем по рынку).
Наиболее востребованные льготы
Исследование показало интересную картину различий между тем, что предлагают работодатели, и тем, что действительно ценят сотрудники:
ДМС (Добровольное медицинское страхование)
- 76% работодателей включают ДМС в социальный пакет
- Только 27% соискателей отметили наличие ДМС на текущем месте работы
- При этом 69% сотрудников, имеющих ДМС, считают его крайне важной льготой
Материальная поддержка
- 78% работодателей заявляют о предоставлении материальной поддержки
- Лишь 23% сотрудников подтверждают получение такой поддержки
- 52% получающих такую поддержку считают её критически важной
Техническое обеспечение
- 69% компаний предоставляют сотрудникам рабочие устройства
- 23% сотрудников отмечают наличие такой льготы
- 38% считают это важным бонусом
Региональные особенности
Исследование выявило существенные различия в предоставлении льгот между столицами и регионами. В Москве и Санкт-Петербурге социальные пакеты традиционно более разнообразны и щедры:
- ДМС предоставляется в 78% столичных компаний против 41% в регионах
- Компенсация питания доступна 66% сотрудников в столицах и только 43% в регионах
- Оплата обучения предлагается 55% работников в столицах и 36% в регионах
Компенсация питания: особый фокус
Отдельное внимание в исследовании было уделено вопросу компенсации питания. Выявлен значительный разрыв между текущими выплатами и ожиданиями:
Текущий уровень компенсации:
- Средняя сумма: 283 рубля
- Медиана: 250 рублей
- 25% получают менее 160 рублей
- 75% получают менее 310 рублей
Ожидаемый уровень компенсации:
- Средняя сумма: 454 рубля
- Медиана: 400 рублей
- 46% соискателей считают оптимальной сумму более 400 рублей в день
- Только 4% готовы довольствоваться суммой менее 150 рублей
Организуйте питание для сотрудников без лишних затрат!
Мы предлагаем удобное и выгодное решение для вашего офиса:
- Установим микромаркет с готовой едой — БЕСПЛАТНО!
- Подберем варианты компенсации питания для ваших сотрудников.
- Широкий ассортимент свежих и полезных блюд на любой вкус.
- Удобный формат самообслуживания 24/7.
Оставьте заявку, и мы поможем создать комфортные условия для команды без лишних хлопот!
Влияние размера компании
Исследование показало прямую зависимость между размером компании и разнообразием социального пакета:
- В компаниях с численностью более 5000 сотрудников ДМС предоставляется в 50% случаев
- В организациях до 100 человек этот показатель составляет лишь 12%
- Крупные компании чаще предлагают комплексные программы обучения и развития
- Малый бизнес делает акцент на гибких условиях работы и индивидуальном подходе
Отраслевая специфика
ИТ-сектор традиционно лидирует по щедрости социальных пакетов:
- 49% ИТ-компаний предоставляют ДМС
- 68% обеспечивают сотрудников техникой
- 45% компенсируют затраты на обучение
В то же время производственные предприятия чаще предоставляют:
- Служебный транспорт (20%)
- Компенсацию питания (30%)
- Материальную помощь в сложных ситуациях (25%)
Выводы и рекомендации
- Существует значительный разрыв между предложением работодателей и ожиданиями сотрудников в области социального пакета.
- Компаниям рекомендуется регулярно проводить анализ востребованности различных льгот среди сотрудников и корректировать социальный пакет соответственно.
- Особое внимание стоит уделить размеру компенсации питания, так как текущий уровень существенно ниже ожиданий сотрудников.
- При формировании социального пакета важно учитывать региональную специфику и отраслевые стандарты.
- Малым и средним компаниям рекомендуется фокусироваться на наиболее востребованных льготах, если нет возможности предоставить широкий социальный пакет.
Исследование наглядно демонстрирует, что социальный пакет остается важным инструментом привлечения и удержания персонала, однако требует постоянной актуализации в соответствии с меняющимися потребностями сотрудников и рыночными условиями.
Ссылка на файл с исследованиями
